Brückentage 2027 sind rar: Vier der neun bundesweiten Feiertage – der 1. Mai, der Tag der Deutschen Einheit und beide Weihnachtsfeiertage – fallen auf ein Wochenende. Trotzdem lässt sich aus dem Kalender einiges herausholen. Die kurze Antwort: Die besten Brückentage 2027 liegen rund um Ostern, Christi Himmelfahrt, Pfingsten und Fronleichnam. Mit acht Urlaubstagen sind zu Ostern 16 freie Tage am Stück möglich, in Ländern mit Fronleichnam schaffen acht Urlaubstage rund um Pfingsten ebenfalls 16 freie Tage. Wir zeigen alle Feiertage 2027 mit Wochentag, die lohnendsten Kombinationen je Bundesland und was arbeitsrechtlich gilt.
2027 fallen bundesweit nur fünf Feiertage auf einen Werktag, weil 1. Mai, 3. Oktober und Weihnachten am Wochenende liegen. Die besten Brückentage: Freitag, 7. Mai (nach Christi Himmelfahrt), und in sechs Ländern Freitag, 28. Mai (nach Fronleichnam). Zu Ostern bringen acht Urlaubstage 16 freie Tage am Stück. Baden-Württemberg und Bayern haben mit acht Werktags-Feiertagen die meisten, Bremen, Hamburg, Niedersachsen und Schleswig-Holstein mit fünf die wenigsten. Gesetzlich stehen bei einer Fünftagewoche mindestens 20 Urlaubstage zu.
Welche Feiertage gibt es 2027 – und auf welche Wochentage fallen sie?
Welche Tage gesetzliche Feiertage sind, regeln in Deutschland die Bundesländer. Bundesrechtlich festgelegt ist nur der Tag der Deutschen Einheit: „Der 3. Oktober ist als Tag der Deutschen Einheit gesetzlicher Feiertag“, heißt es in Artikel 2 des Einigungsvertrags. Neun Feiertage gelten nach der Feiertagsübersicht des DGB in allen Ländern: Neujahr, Karfreitag, Ostermontag, 1. Mai, Christi Himmelfahrt, Pfingstmontag, Tag der Deutschen Einheit sowie der 1. und 2. Weihnachtsfeiertag.
Für 2027 ergibt sich daraus folgender Kalender der bundesweiten Feiertage:
- Neujahr: Freitag, 1. Januar 2027
- Karfreitag: Freitag, 26. März 2027
- Ostermontag: Montag, 29. März 2027
- Tag der Arbeit: Samstag, 1. Mai 2027
- Christi Himmelfahrt: Donnerstag, 6. Mai 2027
- Pfingstmontag: Montag, 17. Mai 2027
- Tag der Deutschen Einheit: Sonntag, 3. Oktober 2027
- 1. und 2. Weihnachtsfeiertag: Samstag, 25., und Sonntag, 26. Dezember 2027
Die schlechte Nachricht vorweg: Vier der neun bundesweiten Feiertage – der 1. Mai, der 3. Oktober und beide Weihnachtsfeiertage – fallen 2027 auf ein Wochenende. Bundesweit bleiben damit nur fünf Feiertage, die auf einen Werktag von Montag bis Freitag fallen. Umso wichtiger ist es, die verbleibenden Termine geschickt mit Urlaubstagen zu kombinieren.
Die Feiertagsdaten beruhen auf der Übersicht des DGB (alle Angaben ohne Gewähr); die Wochentage haben wir nachgerechnet. Einige Feiertage gelten nur in Teilen eines Bundeslandes, maßgeblich ist der Arbeitsort. Ob ein Brückentag genehmigt wird, entscheidet der Arbeitgeber unter Berücksichtigung von § 7 BUrlG; Betriebsferien oder tarifliche Regelungen können abweichen. Dieser Beitrag ersetzt keine Rechtsberatung. Stand: Oktober 2026.
Welche regionalen Feiertage zählen 2027 in den Bundesländern?
Zu den bundesweiten Feiertagen kommen regionale hinzu. Nach der DGB-Übersicht sind das 2027:
- Heilige Drei Könige, Mittwoch, 6. Januar: Baden-Württemberg, Bayern, Sachsen-Anhalt
- Internationaler Frauentag, Montag, 8. März: Berlin, Mecklenburg-Vorpommern
- Fronleichnam, Donnerstag, 27. Mai: Baden-Württemberg, Bayern, Hessen, Nordrhein-Westfalen, Rheinland-Pfalz, Saarland sowie teilweise in Sachsen und Thüringen
- Mariä Himmelfahrt, Sonntag, 15. August: Saarland, in Bayern teilweise
- Weltkindertag, Montag, 20. September: Thüringen
- Reformationstag, Sonntag, 31. Oktober: Brandenburg, Bremen, Hamburg, Mecklenburg-Vorpommern, Niedersachsen, Sachsen, Sachsen-Anhalt, Schleswig-Holstein, Thüringen
- Allerheiligen, Montag, 1. November: Baden-Württemberg, Bayern, Nordrhein-Westfalen, Rheinland-Pfalz, Saarland
- Buß- und Bettag, Mittwoch, 17. November: Sachsen
Auch hier schlägt der Kalender zu: Der Reformationstag und Mariä Himmelfahrt liegen 2027 auf einem Sonntag. Im Norden – in Bremen, Hamburg, Niedersachsen und Schleswig-Holstein – bleibt es deshalb bei den fünf bundesweiten Werktags-Feiertagen. Am besten schneiden Baden-Württemberg und Bayern ab: Dort fallen mit Heilige Drei Könige, Fronleichnam und Allerheiligen drei weitere Feiertage auf einen Werktag, zusammen also acht. Nordrhein-Westfalen, Rheinland-Pfalz und das Saarland kommen auf sieben.
Heiligabend und Silvester sind übrigens keine gesetzlichen Feiertage. Der DGB weist darauf hin, dass beide Tage „normale Arbeitstage“ sind – häufig weichen aber Tarifverträge, Betriebsvereinbarungen oder Arbeitsverträge zugunsten der Beschäftigten davon ab. 2027 fallen Heiligabend und Silvester jeweils auf einen Freitag.
Wo lohnen sich Brückentage 2027 am meisten?
Ein Brückentag ist ein Arbeitstag zwischen einem Feiertag und dem Wochenende. Wer ihn freinimmt, verlängert das Wochenende mit wenig Urlaub deutlich. 2027 bieten sich vor allem diese Kombinationen an (alle Angaben für eine Fünftagewoche von Montag bis Freitag):
| Anlass | Urlaub nehmen | Urlaubstage | Freie Tage am Stück | Gilt in |
|---|---|---|---|---|
| Neujahr + Heilige Drei Könige | Mo 4. bis Di 5.1. und Do 7. bis Fr 8.1. | 4 | 10 (Fr 1.1. bis So 10.1.) | BW, BY, ST |
| Ostern (kurz) | Mo 22. bis Do 25.3. | 4 | 10 (Sa 20.3. bis Mo 29.3.) | alle Länder |
| Ostern (lang) | Mo 22. bis Do 25.3. und Di 30.3. bis Fr 2.4. | 8 | 16 (Sa 20.3. bis So 4.4.) | alle Länder |
| Christi Himmelfahrt | Fr 7.5. | 1 | 4 (Do 6.5. bis So 9.5.) | alle Länder |
| Pfingsten | Di 18. bis Fr 21.5. | 4 | 9 (Sa 15.5. bis So 23.5.) | alle Länder |
| Fronleichnam | Fr 28.5. | 1 | 4 (Do 27.5. bis So 30.5.) | BW, BY, HE, NW, RP, SL |
| Pfingsten + Fronleichnam | Di 18. bis Fr 21.5., Mo 24. bis Mi 26.5. und Fr 28.5. | 8 | 16 (Sa 15.5. bis So 30.5.) | BW, BY, HE, NW, RP, SL |
| Buß- und Bettag | Mo 15. bis Di 16.11. und Do 18. bis Fr 19.11. | 4 | 9 (Sa 13.11. bis So 21.11.) | SN |
| Weihnachten/Jahreswechsel | Fr 24.12. und Mo 27. bis Fr 31.12. | 6 | 10 (Fr 24.12.2027 bis So 2.1.2028) | alle Länder |
Rechenbeispiel Ostern: Karfreitag (26. März) und Ostermontag (29. März) sind bundesweit frei. Wer die vier Arbeitstage davor (22. bis 25. März) und die vier Arbeitstage danach (30. März bis 2. April) freinimmt, hat von Samstag, 20. März, bis Sonntag, 4. April, 16 Tage am Stück frei – für acht Urlaubstage. Das Osterwochenende allein bringt bereits vier freie Tage.
Rechenbeispiel Pfingsten und Fronleichnam: In den sechs Ländern mit Fronleichnam liegen Pfingstmontag (17. Mai) und Fronleichnam (27. Mai) nur zehn Tage auseinander. Mit acht Urlaubstagen lassen sich so 16 freie Tage von Samstag, 15. Mai, bis Sonntag, 30. Mai, verbinden.
Weihnachten ist 2027 dagegen ungünstig: Weil beide Feiertage auf das Wochenende fallen, braucht es für die Zeit bis Neujahr sechs Urlaubstage, sofern Heiligabend im Betrieb nicht ohnehin frei ist. Auch der Neujahrstag 2028 ist ein Samstag.
Brückentage sind in jedem Team begrenzt – wer zu spät plant, geht womöglich leer aus. Das Bundesurlaubsgesetz verlangt zwar, dass Urlaubswünsche berücksichtigt werden, erlaubt aber Ausnahmen bei dringenden betrieblichen Belangen und bei Kollegen, die sozial Vorrang verdienen, etwa wegen schulpflichtiger Kinder. Wer seine Wünsche früh und schriftlich einreicht, schafft klare Verhältnisse. Und wer noch Resturlaub aus 2026 hat, sollte prüfen, ob er ihn für die Osterbrücke bis Ende März 2027 einsetzen kann.
Welche langen Wochenenden gibt es 2027 ohne Urlaub?
Einige Feiertage bescheren 2027 ein verlängertes Wochenende, ganz ohne einen einzigen Urlaubstag:
- Neujahr (Freitag, 1. Januar): drei freie Tage vom 1. bis 3. Januar – bundesweit
- Internationaler Frauentag (Montag, 8. März): 6. bis 8. März – in Berlin und Mecklenburg-Vorpommern
- Ostern (Karfreitag bis Ostermontag): 26. bis 29. März – vier freie Tage bundesweit
- Pfingsten (Pfingstmontag, 17. Mai): 15. bis 17. Mai – bundesweit
- Weltkindertag (Montag, 20. September): 18. bis 20. September – in Thüringen
- Allerheiligen (Montag, 1. November): 30. Oktober bis 1. November – in Baden-Württemberg, Bayern, Nordrhein-Westfalen, Rheinland-Pfalz und im Saarland
Wer ein solches Wochenende für einen Ausflug nutzen will, findet Anregungen in unserem Ratgeber Kurzurlaub in Deutschland oder bei den Tipps für einen Kurzurlaub mit der Familie.
Wie viele Urlaubstage stehen mir zu – und wann verfallen sie?
Der gesetzliche Mindesturlaub ergibt sich aus § 3 Bundesurlaubsgesetz: „Der Urlaub beträgt jährlich mindestens 24 Werktage.“ Als Werktage gelten dabei alle Kalendertage, die nicht Sonn- oder gesetzliche Feiertage sind – das Gesetz rechnet also mit einer Sechstagewoche einschließlich Samstag. Für die übliche Fünftagewoche ergibt sich rechnerisch ein Mindesturlaub von 20 Arbeitstagen (24 ÷ 6 × 5). Viele Arbeits- und Tarifverträge sehen mehr vor.
Wichtig für die Planung: Nach § 7 Abs. 1 BUrlG sind die Urlaubswünsche des Arbeitnehmers zu berücksichtigen, es sei denn, dringende betriebliche Belange oder Urlaubswünsche anderer Arbeitnehmer, die unter sozialen Gesichtspunkten Vorrang verdienen, stehen entgegen. Bei begehrten Brückentagen gilt deshalb: Wer früh beantragt, hat bessere Karten – einen Anspruch auf einen bestimmten Tag gibt es aber nicht.
Resturlaub aus 2026 sollten Sie ebenfalls im Blick behalten. Laut § 7 Abs. 3 BUrlG muss der Urlaub „im laufenden Kalenderjahr gewährt und genommen werden“. Eine Übertragung ins nächste Jahr ist nur bei dringenden betrieblichen oder persönlichen Gründen statthaft; dann muss der Urlaub in den ersten drei Monaten des Folgejahres genommen werden – für Resturlaub aus 2026 also bis Ende März 2027. Der Osterurlaub 2027 liegt mit dem 22. bis 25. März genau in diesem Zeitraum.
Allerdings verfällt Urlaub nicht automatisch. Das Bundesarbeitsgericht hat 2019 entschieden, dass der Anspruch in der Regel nur dann am Ende des Kalenderjahres erlischt, „wenn der Arbeitgeber ihn zuvor über seinen konkreten Urlaubsanspruch und die Verfallfristen belehrt“ und der Arbeitnehmer den Urlaub dennoch aus freien Stücken nicht genommen hat (BAG, Urteil vom 19. Februar 2019 – 9 AZR 541/15).
Was gilt arbeitsrechtlich an Feiertagen?
An gesetzlichen Feiertagen gilt ein grundsätzliches Beschäftigungsverbot. § 9 Abs. 1 Arbeitszeitgesetz bestimmt: „Arbeitnehmer dürfen an Sonn- und gesetzlichen Feiertagen von 0 bis 24 Uhr nicht beschäftigt werden.“ Ausnahmen gelten nach dem DGB etwa für Not- und Rettungsdienste, Feuerwehr, Krankenhäuser und Gaststätten.
Der Lohn läuft trotzdem weiter: Nach § 2 Entgeltfortzahlungsgesetz hat der Arbeitgeber für Arbeitszeit, die infolge eines gesetzlichen Feiertages ausfällt, das Arbeitsentgelt zu zahlen, das der Arbeitnehmer ohne den Arbeitsausfall erhalten hätte. Ein Feiertag kostet also keinen Urlaubstag – fällt er in den Urlaub, wird er nicht als Urlaubstag gezählt, weil das Bundesurlaubsgesetz gesetzliche Feiertage nicht als Werktage rechnet.
Maßgeblich für regionale Feiertage ist dabei der Arbeitsort, nicht der Wohnort. Darauf weist der DGB ausdrücklich für die nur teilweise geltenden Fronleichnams-Regelungen in Sachsen hin. Wer etwa in Niedersachsen wohnt und in Nordrhein-Westfalen arbeitet, hat an Fronleichnam und Allerheiligen frei – umgekehrt nicht.
Wer die langen Wochenenden im Spätherbst schon jetzt nutzen möchte: Für die Adventszeit finden Sie bei uns eine Übersicht der schönsten Weihnachtsmärkte in Deutschland.
Meine EinschätzungDie gängige Annahme lautet: 2027 ist ein schlechtes Brückentagsjahr, da lohnt sich keine Planung. In der Praxis zeigt sich jedoch, dass gerade in mageren Jahren die wenigen guten Termine besonders gefragt sind – der 7. Mai nach Christi Himmelfahrt dürfte in vielen Teams der erste Antrag sein. Ich würde die Urlaubsplanung deshalb jetzt im Herbst angehen und mich auf zwei Blöcke konzentrieren: Ostern, weil es überall gilt, und die Kombination aus Pfingsten und Fronleichnam, wo sie möglich ist. Wer im Norden wohnt, sollte die Osterbrücke nicht verschenken.
- 2027 fallen der 1. Mai, der 3. Oktober und beide Weihnachtsfeiertage auf ein Wochenende – bundesweit bleiben fünf Werktags-Feiertage.
- Ostern: Mit acht Urlaubstagen sind 16 freie Tage am Stück möglich (20. März bis 4. April 2027).
- Brückentage mit nur einem Urlaubstag: Freitag, 7. Mai (alle Länder), und Freitag, 28. Mai (sechs Länder mit Fronleichnam).
- Baden-Württemberg und Bayern haben 2027 acht Feiertage an Werktagen, der Norden nur fünf.
- Mindestens 24 Werktage Urlaub (Fünftagewoche: 20 Tage); Resturlaub aus 2026 möglichst bis Ende März 2027 nehmen.
Häufige Fragen zu Brückentagen 2027
Welche Brückentage gibt es 2027?
Bundesweit lohnt sich vor allem Freitag, der 7. Mai 2027, nach Christi Himmelfahrt (6. Mai). In Baden-Württemberg, Bayern, Hessen, Nordrhein-Westfalen, Rheinland-Pfalz und im Saarland kommt Freitag, der 28. Mai, nach Fronleichnam hinzu. Rund um Ostern und Pfingsten lassen sich mit vier bis acht Urlaubstagen neun bis 16 freie Tage verbinden.
Auf welchen Wochentag fällt der 3. Oktober 2027?
Der Tag der Deutschen Einheit fällt 2027 auf einen Sonntag. Auch der 1. Mai (Samstag) sowie der 1. und 2. Weihnachtsfeiertag (Samstag und Sonntag) liegen 2027 am Wochenende.
Welches Bundesland hat 2027 die meisten Feiertage?
Baden-Württemberg und Bayern: Dort fallen 2027 acht gesetzliche Feiertage auf einen Werktag von Montag bis Freitag. In Bayern gilt Mariä Himmelfahrt nur in einem Teil der Gemeinden, fällt 2027 aber ohnehin auf einen Sonntag.
Sind Heiligabend und Silvester 2027 gesetzliche Feiertage?
Nein. Heiligabend und Silvester sind keine gesetzlichen Feiertage, beide fallen 2027 auf einen Freitag. Viele Tarifverträge, Betriebsvereinbarungen oder Arbeitsverträge sehen aber für diese Tage eine Freistellung vor.
Quellen und weiterführende Literatur
Die Zahlen, Fristen und Rechtsangaben in diesem Beitrag stützen sich auf die folgenden Quellen (abgerufen im Oktober 2026).
- § 3 BUrlG – Dauer des Urlaubs · gesetze-im-internet.de · u. a.: „Der Urlaub beträgt jährlich mindestens 24 Werktage.“
- § 7 BUrlG – Zeitpunkt, Übertragbarkeit und Abgeltung des Urlaubs · gesetze-im-internet.de · u. a.: „Im Fall der Übertragung muß der Urlaub in den ersten drei Monaten des folgenden Kalenderjahrs gewährt und genommen werden.“
- § 9 ArbZG – Sonn- und Feiertagsruhe · gesetze-im-internet.de · u. a.: „Arbeitnehmer dürfen an Sonn- und gesetzlichen Feiertagen von 0 bis 24 Uhr nicht beschäftigt werden.“
- § 2 EntgFG – Entgeltzahlung an Feiertagen · gesetze-im-internet.de · u. a.: „Für Arbeitszeit, die infolge eines gesetzlichen Feiertages ausfällt, hat der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer das Arbeitsentgelt zu zahlen, das er ohne den Arbeitsausfall erhalten hätte.“
- Einigungsvertrag, Art. 2 – Hauptstadt, Tag der Deutschen Einheit · gesetze-im-internet.de · u. a.: „Der 3. Oktober ist als Tag der Deutschen Einheit gesetzlicher Feiertag.“
- BAG, Pressemitteilung 9/19 zu 9 AZR 541/15 – Verfall von Urlaubsansprüchen · bundesarbeitsgericht.de · u. a.: „wenn der Arbeitgeber ihn zuvor über seinen konkreten Urlaubsanspruch und die Verfallfristen belehrt“
- DGB – Gesetzliche Feiertage 2026, 2027 und 2028 · dgb.de · u. a.: „Heiligabend und Silvester sind normale Arbeitstage.“
